Le club saoudien d’Al-Hilal est en train de devenir un acteur majeur du marché des transferts, décidément prêt à rivaliser avec les géants européens. Après avoir échoué dans sa tentative d’attirer Bruno Fernandes, qui a choisi de rester en Europe, le club multiplie les efforts pour recruter Bernardo Silva, milieu offensif de Manchester City. Cette volonté d’enrôler la star portugaise s’inscrit dans une stratégie ambitieuse visant à réduire l’écart avec le champion en titre de la Saudi Pro League, Al-Ittihad.
Selon les informations rapportées par Foot Mercato ce dimanche, Al-Hilal a soumis une offre contractuelle à Bernardo Silva. Le joueur se trouve actuellement en Allemagne, à Munich, où il s’apprête à disputer la finale de la Ligue des Nations de l’UEFA contre l’Espagne. Le moment est stratégique pour Al-Hilal, qui veut profiter de la situation contractuelle du Portugais, sur le point d’entrer dans sa dernière année avec Manchester City.
La nomination de Simone Inzaghi à la tête d’Al-Hilal marque un tournant tactique et stratégique pour le club. L’Italien, réputé pour sa rigueur et sa gestion de vestiaire, a carte blanche pour bâtir un effectif capable de dominer la scène nationale et d’émerger sur le plan continental. L’arrivée potentielle de Bernardo Silva serait un atout de poids dans cette quête de reconnaissance.
Silva, qui a brillé sous les ordres de Pep Guardiola, pourrait voir son temps de jeu diminuer dans les mois à venir. Le technicien catalan, en quête de rajeunissement de son effectif, serait ouvert à un départ du milieu portugais en cas d’offre jugée satisfaisante. Al-Hilal entend bien en profiter et offrir à Silva un rôle central dans son nouveau projet.
Parallèlement, le club saoudien tente également de convaincre Victor Osimhen, attaquant vedette de Naples, de rejoindre son ambitieux projet. Ce double intérêt pour des joueurs au sommet de leur carrière montre la volonté du club de ne plus être perçu comme une destination de fin de parcours mais bien comme une plateforme compétitive et attractive.
